Histórias de profissionais mostram como qualificação e perseverança têm ampliado a presença feminina em um setor historicamente dominado por homens
Mesmo representando a maioria da população brasileira, as mulheres ainda ocupam uma parcela menor dos postos formais de trabalho na indústria. Dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS 2022), do Ministério do Trabalho e Emprego, apontam que elas correspondem a apenas 20,9% dos empregos formais no setor industrial, embora representem cerca de 51,5% da população do país.
Apesar desse cenário, o avanço da participação feminina tem sido gradual. Informações mais recentes do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) indicam que, em 2025, a indústria brasileira registrou mais de 80 mil novas contratações de mulheres. O número supera em cerca de 24% o total de homens admitidos no mesmo período, evidenciando um movimento de ampliação da presença feminina no setor.
Na indústria do alumínio, esse crescimento também tem sido percebido. Profissionais vêm conquistando espaço em áreas estratégicas e técnicas, demonstrando que qualificação e experiência são fatores decisivos para a transformação do ambiente industrial.
Na empresa Alubar, que atua na produção de cabos elétricos para linhas de transmissão e vergalhões de alumínio, trajetórias de mulheres profissionais ilustram esse cenário de mudança.
Uma delas é a de Nelma Vilhena, que iniciou sua carreira na unidade da empresa em Barcarena, no Pará, em 2001. Na época, ela atuava como secretária na área comercial, desempenhando funções administrativas e dando suporte às atividades de vendas e relacionamento com representantes.
Com o crescimento da empresa ao longo dos anos, vieram também novos desafios e oportunidades. A profissional passou a assumir responsabilidades mais estratégicas, acompanhando de perto o desenvolvimento do setor e se adaptando às transformações da companhia. Atualmente, ocupa o cargo de coordenadora de Importação e Exportação.
Segundo Nelma, atuar em um ambiente industrial predominantemente masculino exigiu determinação e preparo técnico. Para ela, a dedicação e a busca constante por aprendizado foram fatores essenciais para a evolução na carreira e para conquistar espaço em funções de liderança.
Outra história que simboliza esse avanço é a da engenheira de projetos Annamaria Nazareth, de 32 anos. Colaboradora da empresa desde 2021, ela iniciou sua trajetória com experiência voltada à área de obras civis e, ao longo do tempo, ampliou seus conhecimentos para áreas como elétrica, mecânica e montagens industriais.
A engenheira também teve a oportunidade de atuar em projetos internacionais. A partir de 2022, passou a participar de atividades em unidades da empresa na América do Norte, incluindo operações nos Estados Unidos e no Canadá.
Após diversas viagens profissionais, no final de 2025 Annamaria recebeu o convite para atuar de forma permanente em uma unidade industrial localizada no estado do Missouri, nos Estados Unidos, onde passou a integrar a equipe de projetos industriais.
Para ela, um dos principais desafios foi a adaptação à comunicação em outro idioma e à dinâmica cultural do ambiente de trabalho internacional. No entanto, a experiência acabou se tornando um importante passo de crescimento profissional e pessoal.
Embora a presença feminina na indústria brasileira ainda seja menor em comparação à masculina, histórias como as de Nelma e Annamaria refletem uma transformação em andamento no setor. O avanço da qualificação profissional e iniciativas corporativas voltadas à diversidade têm contribuído para ampliar as oportunidades e fortalecer a participação das mulheres em posições estratégicas.
No contexto do Dia Internacional da Mulher, exemplos como esses reforçam o papel da determinação e da preparação profissional para abrir novos caminhos e consolidar a presença feminina em diferentes áreas da indústria.
